E.Leclerc jest siecią super i hipermarketów. Posiadamy sklepy zlokalizowane w różnych częściach Polski. Przywiązujemy dużą wagę do jakości towarów, obsługi naszych Klientów oraz przyjaznej atmosfery wśród Pracowników. To, jak również niskie ceny sprawiają, że nasze sklepy stały się miejscem codziennych zakupów.
Aktualnie do supermarketu E.Leclerc poszukujemy osoby na stanowisko:
PRACOWNIK HALI (K/M) –dział napoje
Charakter pracy:
- zatowarowanie działu (wykładanie towaru na półki)
- pomoc w obsłudze klienta
Oczekujemy:
- uczciwość i rzetelność w wykonywaniu obowiązków
- zaangażowanie
- umiejętność pracy w zespole jak i samodzielnie
- dobra organizacja pracy, dokładność i odpowiedzialność
Oferujemy:
- stabilne warunki pracy - umowa o pracę
- terminowo wypłacane wynagrodzenie
- premię uznaniową co miesiąc
- rabat pracowniczy na zakupy
- możliwość rozwoju zawodowego
Wynagrodzenie: 4806, 00 zł brutto
Kontakt:
Osoby zainteresowane prosimy o kontakt osobisty z działem kadr lub pod numerem telefonu: (17) 865 57 05 od poniedziałku do piątku w godzinach od 8:00 do 16:00 CV można przesyłać także na adres e-mail: rekrutacja@leclerc.tio.pl Firma zastrzega sobie możliwość kontaktu wyłącznie z wybranymi kandydatami. Do aplikacji prosimy dopisać klauzulę: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Rzeszówdis sp. z o.o. w Rzeszowie ul. Rejtana 69 , zawartych w CV, liście motywacyjnym oraz pozostałych przekazanych dokumentach dla celów związanych z procesem rekrutacji ( zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 r. o Ochronie danych Osobowych: tekst jednolity:Dz. U. z 2002 r. Nr 101 , poz 926 zw zm. ) , oraz na pozostawienie mojej dokumentacji i przetwarzanie danych w bazie kandydatów ubiegających się o zatrudnienie, w celu uwzględnienia mojej osoby w przyszłych rekrutacjach na stanowiska w Rzeszówdis sp. z o.o.” Informujemy , że Państwa dane osobowe będą przetwarzane przez Rzeszówdis sp. z o.o. w celu rekrutacji .Podanie danych jest dobrowolne. Przysługuje Państwu prawo dostępu do treści danych i prawo ich poprawienia..
